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                四川「小平故裏英才計劃」醫學人才計劃實施細則

                日期:2020-01-07
                小平故裏英才待遇參照《計劃關于加快推進人才強市建設的若幹措施(試行)》
                《計劃關于加快推進人才強市建設的若幹措施(試行)》 - 醫學人才計劃實施細則
                 
                爲認真貫徹落實「健康中國」發展戰略,促進我市醫療衛生事業健康發展,組織實施「醫學人才計劃」,制定本實施細則。
                 
                一、特聘醫學指導專家和醫學兼職教授
                從市行政區域外特聘的具有較高知名度和影響力或擔任相關學科帶頭人的醫學類博士生導師 10 名。
                (一)對受聘爲市級醫院的醫學指導專家,每年到市級醫院開展醫學技術指導或坐診累計不少于 30 天,每年給予 15 萬元技術指導專項補貼,未達到 30 天的按照實際天數兌現相應補貼;用人單位據實報銷往返交通費、提供免費住房。
                (二)對受聘爲廣安職業技術學院的醫學兼職教授,每年到廣安職業技術學院開展教學不少于 30 天,每年給予 15 萬元教學專項補貼,未達到 30 天的按照實際天數兌現相應補貼;用人單位據實報銷往返交通費、提供免費住房。
                 
                二、中醫類醫學人才引進
                對從市行政區域外引進的中醫類專業人才,在廣安服務滿 5 年的,按照以下標准給予支持:
                (一)對取得全日制本科學曆學位並經規範化培訓合格後的醫學人才,給予學費和安家補助共 15 萬元。
                (二)對取得全日制碩士研究生學曆學位的醫學人才,給予學費和安家補助共 20 萬元。
                (三)對取得全日制博士研究生學曆學位的醫學人才,給予學費和安家補助共 25 萬元。
                以上補助發放須工作滿一年且考核合格後,按第二年 40%、第三年 30%、第五年 30% 的比例發放;引進的其他類別醫學人才,采取「一事一議」的方式、按照「從優不重複」的原則給予支持。
                 
                三、西醫類醫學人才引進
                對從市行政區域外引進的西醫類專業人才,在廣安服務滿 5 年的,按照以下標准給予支持:
                (一)對取得全日制碩士研究生學曆學位的醫學人才,給予學費和安家補助共 10 萬元。
                (二)對取得全日制博士研究生學曆學位的醫學人才,給予學費和安家補助共 15 萬元。
                以上補助發放須工作滿一年且考核合格後,按第二年 40%、第三年 30%、第五年 30% 的比例發放;引進的其他類別醫學人才,采取「一事一議」的方式、按照「從優不重複」的原則給予支持。
                 
                四、申報與辦理
                (一)提出申請
                用人單位組織對擬引進人才進行考察,重點考察臨床專業技術水平、學術研究方向、學科影響力等。經考察合格的,由用人單位組織填寫《廣安市醫學人才引進申報表》(附件 7—1)並附相關佐證材料,向行業主管部門提出申請。
                (二)審核
                行業主管部門根據用人單位提供的相關資料進行初審,提出是否同意引進的意見,報市人才工作領導小組審定。
                (三)簽約考核
                申報單位與引進人才簽訂合同,並組織開展績效評估考核,考核合格的撥付資助資金,不合格的終止撥付並解除合同。
                (四)資金撥付
                根據市人才辦函告,市財政局將相應經費直接撥付到用人單位。
                 
                五、保障與監督
                (一)編制保障
                由市委編辦統籌調劑 50 名專項編制,用于市中醫醫院引進醫學人才。
                (二)經費保障
                1.市級醫院特聘的醫學指導專家所需經費由市財政全額保障;廣安市職業技術學院特聘的醫學兼職教授所需經費由廣安職業技術學院負責。
                2.市中醫醫院、市婦幼保健計劃服務中心、市精神病院引進的醫學人才所需經費由市財政和用人單位各承擔 50%;市人民醫院引進的醫學人才由市人民醫院負責。
                3.引進醫學人才在廣安工作未滿五年,中途調離廣安市或非經組織安排調入其他行業(領域)企事業單位的,已發放的學費和安家補助,由用人單位負責按照服務協議的約定原數追回並按相應比例返還財政。
                (三)嚴格財經紀律
                各申報單位應對其申報材料的真實性負責。各申報單位應加強各項財政資金使用績效管理,專款專用並接受相關部門監督檢查。對弄虛作假、騙取、套取財政資金經費的,追回已撥經費,並依法依規追究相關責任。
                六、其他事項
                (一)本細則涉及人員符合《急需緊缺專業高層次人才計劃實施細則》內容的,按照「從優不重複」原則享受相關政策。
                (二)由市衛生計生委會同相關部門組織實施,並做好解釋工作。
                 
                醫學人才計劃實施細則.docx
                 
                《計劃關于加快推進人才強市建設的若幹措施(試行)》
                 
                爲認真貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、省委十一屆三次全會、市委五屆六次全會精神,按照省委對廣安明確的「建設川渝合作示範城市」「建設嘉陵江流域國家生態文明先行示範區」兩個戰略定位,促進省委、市委部署落地落實,培養集聚愛國奉獻、助推廣安經濟社會高質量發展的各類人才,現就加快推進人才強市建設提出如下措施。
                 
                一、實施産業頂尖人才(團隊)計劃
                 
                面向海內外精准引進一批具有裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥等重點産業科研領軍才能和成果轉化能力的人才(團隊)。對海內外來廣安進行科技攻關或成果轉化的頂尖人才(團隊),根據其科技含量、成果轉化産能及效益、産品市場需求度等因素,采取「分級分類、一事一議」方式,給予最高 1 億元綜合資助。對本土重點實驗室、研究院等研發平台及相關企業實施的重大科技攻關、産學研檢合作等,采取「分級分類、一事一議」方式,給予最高 5000 萬元綜合資助。〔責任單位:市科技和知識産權局,市財政局、市稅務局、市國土資源局、市經濟和信息化委、市投資促進委,各區市縣、園區(排名第一的爲牽頭單位,下同)〕
                 
                二、實施急需緊缺專業高層次人才計劃
                 
                對從市行政區域外新引進的一至八類高層次人才給予最高 300 萬元安家補助,對一至六類高層次人才給予每人每月最高 2 萬元的崗位津貼,在廣安退休時給予最高 40 萬元人才年金。設立「高層次人才突出貢獻獎」,對獲獎者給予最高 500 萬元獎勵。提供學術交流交通補貼,對參加國家級及以上學術交流會議並作學術報告的高層次人才,報銷往返商務艙機票費用。提供科研配套經費,對牽頭承擔省級及以上科技計劃項目的人才及團隊,按立項經費 5% 給予最高 50 萬元地方配套資助。完善一站式人才服務體系,切實爲高層次人才提供優質服務和保障,建立高端人才服務專員制度和市委領導對口聯系制度。一至六類高層次人才配偶自願隨調的可安排工作或協調推薦就業,子女可安排在政府舉辦的優質中小學校、幼兒園就讀,每年提供一次免費健康體檢,開通高層次人才就醫、社保關系轉移接續、工商注冊、證照辦理等綠色通道。(責任單位:市委組織部,市人力資源社會保障局、市委編辦、市財政局、市衛生計生委、市教育體育局、市科技和知識産權局、市工商局、市公安局,各區市縣、園區)
                 
                三、實施本土人才計劃
                 
                設立「本土人才成長獎」,對本土各類人才在廣安期間成長爲一至四類高層次人才或獲得國家級及以上比賽(評選)獎項(稱號)的,給予最高 500 萬元獎勵。大力推動鄉村人才振興,實施「外出務工經商人員返鄉創業工程」,支持外出務工經商人員返鄉領(創)辦各類企業、新型農業經營主體、發展農村産業,將優秀返鄉人才納入村級後備幹部隊伍管理。實施農村特崗教師、公費師範生、農村訂單定向免費醫學生等計劃,在基層教育衛生等事業單位實行崗編適度分離和相應政策激勵,引導人才向基層流動。大力培育各類「鄉土人才」,發揮其在實施鄉村振興戰略中的示範引領作用。實施「優秀企業家培養計劃」,暢通人才向企業流通渠道,支持事業單位人員向産業園區和重點企業流動。加大金融人才、文體旅遊人才引進培養力度。加大高層次人才培養選拔力度,選派一批到基層一線挂職鍛煉,遴選調任一批擔任科級及以上領導職務。評選表揚各類優秀人才,適時舉辦「廣安傑出人才」評選活動,組織開展「廣安名醫」「廣安名師」「小平故裏工匠」「鄉土人才」等評選,對評選出的各類優秀人才給予一定物質獎勵。(責任單位:市委組織部,市人力資源社會保障局、市財政局、市委農工委、市農業局、市教育體育局、市衛生計生委、市經濟和信息化委、市金融辦、市旅遊發展委、市文廣新局、市科協,各區市縣、園區)
                 
                四、實施工匠人才計劃
                 
                爲裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥等重點産業所需人才提供免費技能培訓,對新取得職業資格證書的,全額報銷職業技能鑒定費用。支持職業技術(技工)院校圍繞重點産業發展需要調整專業設置,給予最高 100 萬元補貼。鼓勵在崗職工積極提升職業技能水平,符合條件的給予最高 6000 元補貼。對新創建的省級及以上高技能人才培訓基地給予最高 200 萬元資助。支持廣安企業建立首席技師制度,對新創建的市級及以上技能大師工作室給予最高 30 萬元資助。實行技能大師工作室領(創)辦人津貼制度,分級每月給予 2000—3000 元津貼。(責任單位:市人力資源社會保障局,市財政局、市教育體育局、廣安職業技術學院,各區市縣、園區)
                 
                五、實施青年人才計劃
                 
                市內外在廣安求職就業的中專(職)及以上學曆畢業生、取得中級工及以上資格的技能人才,實行先落戶後就業。建設「小平故裏青年人才驿站」,爲市外來廣安求職就業的中專(職)及以上學曆畢業生提供最長 10 天的免費住宿。(責任單位:市人力資源社會保障局,團市委、市委組織部、市財政局、市公安局,各區市縣、園區)
                 
                六、實施退休專家人才計劃
                 
                鼓勵海內外退休專家、學者、高技能人才等來廣安(在廣安)發揮余熱,對圍繞裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥等重點産業和全市經濟社會發展大局開展技術技能培訓、帶徒、參與課題研究、項目攻關的,給予 5—10 萬元項目啓動經費等支持,外地來廣安的退休專家人才可提供免費住房。(責任單位:市人力資源社會保障局,市委組織部、市財政局、市科技和知識産權局,各區市縣、園區)
                 
                七、實施醫學人才計劃
                 
                對受聘爲市級醫院的醫學指導專家或廣安職業技術學院的醫學兼職教授,給予最高 15 萬元專項補貼;對從市行政區域外引進到市級醫院的中醫類全日制本科學曆學位及以上的醫學人才,給予最低 15 萬元補助。(責任單位:市衛生計生委,市人力資源社會保障局、市財政局、市委組織部、市人民醫院、市中醫醫院、廣安職業技術學院)
                 
                八、實施軍民融合人才(項目)計劃
                 
                對自主擇業在廣安創新創業的高層次軍民融合科研人才,綜合其職稱與科研能力,按照一類、二類、三類標准分別給予 50 萬元、30 萬元、15 萬元獎勵補貼。對高層次軍事科研人才創業團隊項目給予 100 萬元啓動資金。(責任單位:市經濟和信息化委,市委組織部、市財政局、市科技和知識産權局,各區市縣、園區)
                 
                九、實施「雙創」平台計劃
                 
                對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高 500 萬元的啓動資金資助。對新創建的院士(專家)工作站、博士後科研工作站、創新實踐基地、創新創業孵化基地(大學生創業園)、專家服務基地等給予最高 200 萬元建設資助。(責任單位:市人力資源社會保障局,市委組織部、市財政局、市科技和知識産權局、市科協)
                 
                十、實施「伯樂」平台計劃
                 
                設立引才育才「伯樂獎」,對企事業單位及有關個人在引進裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥等重點産業頂尖人才(團隊)方面作出顯著成績的,給予最高 50 萬元獎勵。對培養的本土人才獲得國際及國家級技術技能比賽(評選)獎項(稱號)的企事業用人主體,給予最高 30 萬元獎勵。(責任單位:市委組織部,市人力資源社會保障局、市財政局,各區市縣、園區)
                 
                本通知自發文之日起試行,適用于全市有急需緊缺專業人才需求的企事業單位(原則上不適用于全市黨政機關及參公事業單位)。支持措施的具體實施,以相關配套細則爲准。

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